Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждениедетский сад

Ко 3 "Фонарик**1муниципального образования г. Саяногорек
655614 РХ г. Саяногорск, р.п. Майна, ул. Островского,д.12,тел: 4-21-51

ПРИНЯТО:
На общим собранием работников
Протокол № 5 __
о т « 1/ » yfQ 2021г.

№ ///

СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной
профсоюзной организации
UlI ____ К.С. Самохвалова
(подпись)

« Ч

»

/О _______20 L I г.

И зм енения и доп олн ен ия
в П рави ла внутреннего и трудового распорядка
М БДО У детский сад № 3 «Ф он ари к »

В связи с изменениями, установленными Федеральным законом от 16.12.2019 г. №
436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об
индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», Федеральным законом от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений
в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде»:
1. Изложить отдельные пункты Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ
детский сад №3 «Фонарик» в новой редакции:
1.1В разделе 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» изложить в
новой редакции: подпукт
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
* документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
* документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
* документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
(дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - при поступлении на работу,

требующую

специальных знаний или специальной подготовки;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти;
1.2 В разделе 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» изложить в
новой редакции: подпукт
2.5 Прием на работу (ст. 68 ТК РФ) оформляется приказом руководителя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежащая
заверенная копия указанного приказа.
1.3 В разделе 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» изложить в
новой редакции: подпукт
2.18 Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84.1
ТК РФ:
• Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
• С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится
под роспись.
• Работник обязан вернуть все полученные им для выполнения трудовой функции
материальные ценности, документы, иное имущество образовательного учреждения.
• По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
• Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность).
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст 66.1 ТК
РФ) и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ)
• По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
• Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
• В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Днем увольнения работника является последний день его
работы.

2