1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий Коллективный договор заключѐн между работодателем
и работниками в лице их представителя и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Фонарик»
муниципального образования г.Саяногорск (далее–ДОУ).
1.2.
Основой для заключения Коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ);
- Законодательные и иные нормативные правовые акты;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
- отраслевое региональное соглашение по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
- отраслевое территориальное(муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3.
Сторонами Коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего образовательной
организации Пучкиной Екатерины Алексеевны (далее – работодатель,
организация, образовательная организация),
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее–выборный орган первичной
профсоюзной организации) Самохваловой Клавдии Сергеевны.
1.4.
Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5.
Действие Трудового Коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6.
Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
Коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТКРФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
I.
2
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями Коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации независимо от внесения изменений и
дополнений в Коллективный договор.
1.7.
Для достижения поставленных целей:
- Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее 3-х рабочих дней сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- Работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 3-х рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
- Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении Коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8.
Контроль за ходом выполнения Коллективного договора
осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений Коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнѐрства, осуществляемого в формах, предусмотренных
статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9.
В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК
РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых
Коллективным
договором,
непредставление
информации,
3
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства.
1.10.
Стороны
Коллективного
договора
обязуются
проводить
обсуждение итогов выполнения Коллективного договора на общем собрании
работников организации не реже одного раза в год.
1.11.
Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
- получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
Трудовым Коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по еѐ совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1.12.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию
образовательной организации единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины)
членов
Профсоюза
организации,
делегирующую
своих
представителей для разработки и заключения Коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.13.
Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14.
Положения Коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.15.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья12
ТКРФ).
1.16.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из
4
сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
II.
Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №3 «Фонарик» муниципального образования г. Саяногорск,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
Трудовым Коллективным договором.
2.2.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть
вторая статьи 15 ТК РФ).
2.3.
Нормы профессиональной этики работников закрепляются в
локальном нормативном акте организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемом работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.4.
Стороны договорились о том, что:
2.4.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, необусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и
гарантий
работника,
установленный
трудовым
законодательством,
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
уставом образовательной организации, Коллективным договором, локальными
нормативными
актами
образовательной
организации,
являются
недействительными и не могут применяться.
2.4.2.
Лица, не имеющие специальной подготовки (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.4.3.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
2.1.
5
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона №273-ФЗ.
2.4.4.
Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе в следствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1.
При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.5.2.
При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.5.3.
При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей
педагогических
работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.5.4. В полном объѐме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- Обязательное медицинское страхование;
- Выплату страховой части пенсии;
- Обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.5. Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к
нему.
2.5.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приѐма на
работу инвалидов.
2.5.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать по соглашению сторон в случаях, предусмотренных
статьѐй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
2.5.8. При приѐме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
6
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
2.5.9. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.5.10. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
2.5.11.
Запрещается требовать от работника выполнения работы,
необусловленной трудовым договором(статья 60 ТК РФ).
2.5.12. Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового
договора (в том числе об изменениях размера оклада(должностного оклада),
ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и другое) непозднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.5.13. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.5.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников–непозднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
2.5.15.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года.
2.5.16. При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право предусматривается в соответствии состатьей179ТКРФ.
2.5.17. Увольнение по данному основанию допускается только в том
случае, если работника нельзя перевести на другую работу с его согласия.
2.5.18. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден
7
работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения (статья
180 ТК РФ).
2.5.19. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3
части первой статьи 81 ТК РФ, руководителя (его заместителя) выборного
органа первичных профсоюзной организации, не освобождѐнных от основной
работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации(статья 374 ТК РФ).
2.5.20. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (двух часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.5.21. По письменному заявлению работника (статья 62 ТК РФ) не позднее
трѐх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую
книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с
работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику
безвозмездно.
Работник обязан не позднее трѐх рабочих дней со дня получения трудовой
книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование
(обеспечение), вернуть еѐ работодателю.
2.5.22. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником–членом Профсоюза.
2.5.23.
Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.5.24. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2.5.25.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.5.26. Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
2.5.27. Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.5.28. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
8
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
2.5.29. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждѐнной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трѐх лет подряд (статья 197 ТК РФ).
2.5.30. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.5.31. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.5.32. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определѐнных сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.6.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.6.2.
Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемыми должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.6.3.
Осуществлять контроль за выполнением Коллективного договора.
2.6.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
9
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.6.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385
ТКРФ) и в суде (статья391ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК
РФ.
III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания еѐ
изменения определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования,
в отношении иных педагогических работников.
3.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется Трудовым Коллективным
договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учѐтом особенностей, установленных в зависимости
от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
3.1.3. Продолжительность
ежедневной работы (смены) инвалида
определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным законами и иными нормативно правовыми актами Российской
Федерации (статья 94ТК РФ). Для инвалидов I и II групп устанавливается
сокращѐнная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда(статья 92 ТК РФ, статья 23 Закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской
Федерации»).
3.1.4. Условия и порядок работы в ночное время определѐн статьѐй 96ТК
РФ.
3.1.5. При
сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
3.1.
3.1.1.
10
времени в соответствии с графиком сменности.Условия и порядок при сменной
работе определен статьѐй 103 ТК РФ.
3.1.6. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю.
3.1.7. Для педагогических работников организации устанавливается
сокращѐнная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
3.1.8. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности (или)
специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их труда
,предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором.
3.1.10. Режим рабочего времени работников пятидневная неделя с двумя
выходными днями в неделю. Общими выходными днями является суббота,
воскресенье.
3.1.11. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
3.1.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях (статья 99 ТК РФ):
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
-при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
11
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом.
3.1.13. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.14. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.16. Работодатель согласует с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днѐм.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 ТК РФ)
12
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.1.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
3.1.20. Продолжительность
ежегодного
основного
удлинѐнного
оплачиваемого отпуска воспитателей, учителей-логопедов, работающих полный
рабочий день в группах для воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья в образовательной организации, составляет 56 календарных дней.
3.1.21. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней (статья 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы–в любое время рабочего года в
соответствии с очерѐдностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работниками до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
3.1.23. Очерѐдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть письменно извещѐн не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с учетом пожелания работника в случаях,
предусмотренных статьями 124, 125 ТКРФ. Изменение графика отпусков
работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.24. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет. (статья 262.2 ТК РФ).
3.1.25. Одному из родителей (опекуну, попечителю ,приѐмному родителю),
воспитывающему ребѐнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него
время(статья262.1.ТКРФ).
3.1.26. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993
№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с
изменениями и дополнениями), работникам образовательной организации
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8
календарных дней.
3.1.27. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделенными между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере
среднего заработка и порядке, установленном федеральным
13
законодательством.
3.1.28. Работникам с ненормированным рабочим днѐм предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня (статья119ТК РФ).
3.1.29. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.30. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
3.1.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.32. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
3.1.33. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- Все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из под счѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.34.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.35.
По семейным обстоятельствам (статья 128 ТК РФ )и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- Для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования– 1календарныйдень;
- участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий – до 35календарныхднейвгоду;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- тяжѐлого заболевания близкого родственника– 14 календарных дней;
- родителям и жѐнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
14
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы,–до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам–до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребѐнка, регистрации брака, смерти
близких родственников–до 5календарных дней;
- для проводов детей в армию, в случае свадьбы детей работника, не
освобожденному председателю и членам выборного профсоюзного органа
первичной профсоюзной организации–до3дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности–до 5
дней;
- инвалидам войны – до 60 дней в году (статья 14 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ
«О ветеранах»).
3.1.36. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
устанавливаются для работников, указанных в статье 263 ТК РФ. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединѐн к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо
по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
3.1.37. Педагогические
работники
учреждения,
осуществляющего
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (статья 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г.
№644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».).
Продолжительность длительного сроком до одного года отпуска
определяется работником самостоятельно. Работник вправе отозвать заявление
о предоставлении длительного сроком до одного года отпуска не менее чем за
неделю до выхода на работу. Работодатель вправе отозвать из длительного
сроком до одного года отпуска работника только с его согласия. При этом дни
неиспользованного отпуска в дальнейшем работнику не предоставляются.
Очередность предоставления длительного отпуска сроком до одного года
определяется графиком предоставления длительных до одного года отпусков,
который составляется и принимается на заседании Педагогического совета на
начало каждого календарного года. График длительных отпусков составляется с
учѐтом пожеланий педагогических работников, имеющих право на длительный
отпуск и утверждается приказом руководителя. По графику длительный отпуск
может предоставляться в любое время в течение календарного года, на срок не
более одного календарного года. Длительный до одного года отпуск не может
15
быть поделѐн на части. Внесение изменений и дополнений в график длительных
до одного года отпусков производится по приказу руководителя дошкольного
учреждения.
В случаях, если педагогический работник в период длительного отпуска
находился на листе нетрудоспособности, отпуск не продлевается и не
переносится.
Педагогическим работникам образовательного учреждения длительный
отпуск предоставляется без сохранения заработной платы и не оплачивается.
3.1.38.
Статьѐй 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по
совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, Трудового
Коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТКРФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, Трудового Коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы работников по именованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждѐнных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536.
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который о начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
4.1.
16
- размеров и оснований произведѐнных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднеечемза15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.2.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации,
Республики
Хакасия,
муниципального образования город Саяногорск, Положением об оплате труда
работников МБДОУ детский сад № 3«Фонарик».
4.3.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда
стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с
трудовым законодательством и включает в себя:
- Размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объѐм учебной нагрузки
(педагогической работы) без учѐта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение
трудовых(должностных)обязанностей определѐнной сложности за календарный
месяц без учѐта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.4.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы)за каждый час работы в ночное время.
4.5.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
17
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.7.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
4.8.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и(или)
ведомственных знаков отличия, учѐной степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет–со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании –со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почѐтного звания, награждении ведомственными
знаками отличия– со дня награждения(присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации– со дня принятия решения о награждении.
4.9.
Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской
Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной
платы(должностного оклада).
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147 ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включѐнную в Перечни, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.11.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, что предусматривается локальными нормативными актами
4.6.
18
образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.12.
Оплата труда педагогических работников образовательной
организации, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учѐтом
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
4.13.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты
труда с учѐтом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребѐнком до достижения
им возраста трех лет–на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости не
менее чем за один год;
- по окончании длительной болезни на срок не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на
срок не менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию–на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5.1.
Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников организации, на
заседаниях первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательной организации, и Трудовым
Коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении вопроса о представлении работников
19
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне
учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4.
Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
музыкальный и спортивный залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. При направлении в служебные командировки производить
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии
со статьѐй 168 ТК РФ и положением о служебных командировках.
5.2.7. При прохождении
обязательного медицинского осмотра
производить возмещение расходов (статья 185 ТК РФ). Порядок предоставления
таких гарантий определѐн в правилах внутреннего трудового распорядка.
5.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
организовать контроль за работой пищеблока и организацией питания в
образовательной организации ,в том числе за графиком и режимом работы ,
качеством, ассортиментом продукции и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять материальные и не материальные виды поощрений.
Материальные виды поощрений:
- Стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года–
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- Стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
20
ОХРАНАТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
6.2. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а
также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового
процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
6.3. Работодатель обязан обеспечить:
6.3.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а
также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
6.3.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда;
6.3.3. соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
6.3.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку;
6.3.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
6.3.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед в вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
6.3.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
6.3.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
(или) опасными условиями труда, а также на работах ,выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
6.3.9. оснащение средствами коллективной защиты;
6.3.10. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
6.3.11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты;
6.3.12. проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
6.3.13. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
,организацию проведения за счет собственных средств обязательных
VI.
21
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)медицинских
осмотров,
других
обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и
их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
6.3.14. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
6.3.15. предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной
политики информативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль(надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства
Российской Федерации о государственной тайне;
6.3.17. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
6.3.18. расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений(микротравм),в
соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.3.19. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
22
6.3.20. беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных
лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление
федерального
государственного
контроля(надзора)
за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль(надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
6.3.17. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль(надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения;
6.3.18. обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.3.19. информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и(или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых
им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и(или)
комплексов(систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
6.3.20. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками представительного органа(при
наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
6.3.21. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе
с использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
6.3.22. соблюдение установленных для отдельных категорий работников
23
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
6.3.23. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или
сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до
устранения такой угрозы;
6.3.24. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.4. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя(иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ(оказание услуг), обязан перед началом производства
работ(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом)
мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в
том числе работников сторонних организаций, производящих
работы(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.
Права работодателя в области охраны труда
Работодатель имеет право:
6.5.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и(или) комплексы(системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
6.5.2. вести электронный документооборот в области охраны труда;
6.5.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ , а также к базам электронных документов
работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
6.6.
Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда;
6.6.2. Правильно
использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
6.6.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
24
в пределах выполнения своей трудовой функции;
6.6.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
6.6.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
6.6.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
6.6.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 Трудового Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном
ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
6.6.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные(при поступлении на работу) и
периодические(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и(или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и(или)медицинскими рекомендациями.
6.7.
Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на:
6.7.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
6.7.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
6.7.3. Получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и(или)
опасных производственных факторов;
6.7.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
6.7.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
25
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
6.7.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя;
6.7.7. Дополнительное
профессиональное
образование
или
профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места в следствие нарушения работодателем требований охраны труда;
6.7.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
либо коллективным договором, трудовым договором;
6.7.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.7.10. Обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких
представительных органов) по вопросам охраны труда;
6.7.11. Личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин
и
обстоятельств
событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений(микротравм);
6.7.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
7. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
8. Повышенные или дополнительные гарантии компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
9. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
26
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
Трудовым Кодексом гарантии компенсации работникам за работу с вредными
и(или) опасными условиями труда не устанавливаются.
VII.
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодѐжи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
7.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- Мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- Моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
- Информировать
молодых
педагогов
при
трудоустройстве
о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- Обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(Коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения.
7.3.
27
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
VIII.
Стороны договорились о том, что:
8.1.
Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
8.2.
Право работников, в том числе педагогических работников,
работников из числа учебно-вспомогательного персонала, административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование реализуется путѐм заключения
договора между работником и работодателем.
8.3.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счѐт средств
работодателя.
8.4.
Работодатель не в праве обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счѐт их собственных средств,
в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.5.
Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
8.6.
Содержание, объѐм и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального
развития
в
части
целенаправленного
совершенствования(получения новой) компетенции (квалификации) работника.
При этом, определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов –не менее 72 часов),
а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки –не менее 250
часов.
8.7.
Работник в праве отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
28
При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведѐнные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке
иразмерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с положением о служебных командировках, принимаемым
работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.9.
Гарантиии компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173 – 177
ТК РФ.
8.10.
Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.11.
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК
РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счѐт бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.12.
В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования ,соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.
8.8.
IX.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1.
В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определѐнные Трудовым Коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
29
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3.
Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
Коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора и его
выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.1. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и еѐ выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, Трудовым Коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счѐт профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
9.2.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление насчѐт профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377
ТК РФ).
9.2.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и Трудовым Коллективным
договором.
9.2.4. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями Трудовым
Коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.5. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобождѐнным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
30
Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
организации с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется по средством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
9.2.7.
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья180ТКРФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчѐтного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК
РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права(статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2.
С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, последующим основаниям:
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
31
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- Другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии
такого представительного органа) (статья 214 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- проведение специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных Трудовым Коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи
72.2.ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК
РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1.
Способствовать реализации Трудового Коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения Коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
32
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерациии Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочиливыборныйорганпервичнойпрофсоюзнойорганизациипредставлять
ихинтересы.
9.4.5.
Осуществлятьконтрользасоблюдениемработодателемиегопредстави
телями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
- соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий Трудового Коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8.
Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников–членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11.
Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13.
Ходатайствовать о представлении к наградам работников
33
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счѐт средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам Коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного
мнения).
9.4.16.
Выступать инициатором начала переговоров по заключению
Коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель:
предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации не зависимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и другое, а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2.
предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно - просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза
и
прав,
предусмотренных
статьѐй
11
Федерального
законаот12.01.1996№10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.1. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.2. привлекает
представителей выборного органа первичной
10.1.
10.1.1.
34
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.3. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.4.
обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.5. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счѐт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации.
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного
договора и заключения Коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождѐнных от основной работы, производится в порядке, установленном
статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
35
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке условий труда, оценке профрисков и охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почѐтных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза.
10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на еѐ официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
Контроль за выполнением Трудового Коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения Коллективного
договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №3 «Фонарик» муниципального образования г.
Саяногорск.
11.2.
Стороны договорились и обязуются:
11.2.1.
Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением Коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2.
Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения Коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации Трудового Коллективного договора
11.1.
36
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании работников
организации не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон Коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий Коллективного договора в
течение 20 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения
соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по Коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по Коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XII.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
Коллективного договора (изменениями и дополнениями в Коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий Коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2.
В месячный срок со дня подписания Коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
Коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами Коллективного договора (изменений и дополнений в
Коллективный договор) копию Коллективного договора (изменений и
дополнений в Коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.4.
Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с Трудовым Коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
12.1.
37
под роспись.
Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 21.03.2023
года после его подписания сторонами и действует по 20.03.2026 года
включительно.
12.6.
До истечения указанного срока стороны в праве продлевать
действие Коллективного договора на срок до трѐх лет, продлевать
Коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
Коллективный договор.
12.7.
Предложение о заключении нового Коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
12.8.
Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников организации в установленном законом
порядке.
12.9.
Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в
течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке,
заключению, контролю исполнения Коллективного договора и оформляются
соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
12.1.
Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
Коллективного договора.
12.2.
В соответствии счастью четвертой статьи 43 ТК РФ Коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.3.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет своѐ
действие в течение всего срока реорганизации.
12.4.
При смене формы собственности образовательной организации
Коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.5.
При ликвидации образовательной организации и Коллективный
договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.6.
Коллективный договор (изменения и дополнения в Коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.5.
38
